株式会社キャリア・ブレスユーは労働コンプライアンスを遵守
し正社員としての就職活動中の登録者や派遣先で就労するスタ
ッフを支援いたします。（コンプライアンス＝法令遵守）
■各種社会保険（派遣スタッフ）
株式会社キャリア・ブレスユーは社会保険と労働保険の適応事業所となっています。
適応事業所で以下の条件を満たす場合は加入義務が発生します。
| 保険の種類 | 保険の内容 | 加入資格 |
| 健康保険 | 医療費の３割負担で保険診断を 受けることが出来ます。 受給条件に合えば各種手当ての 受給が出来ます。 | 契約期間が２ヶ月を超えて、 週３０時間以上の方。 ２ヶ月を超えた契約から加入 対象となります。 |
| 介護保険 | 高齢化に伴い増加する事が見込 まれる介護費用を国民全体で、 公平に賄うものです。 | 上記に加え４０歳以上６４歳 未満の方。 誕生月より介護保険料が、 健康保険に加算されます。 |
| 厚生年金保険 | ６５歳未満の民間サラリーマンが 国民年金に加えて加入している のが厚生年金保険です。 | 契約期間が２ヶ月を超えて、 週３０時間以上の方。 ２ヶ月を超えた契約から加入 対象となります。 |
| 雇用保険 | 職を失った人の生活を安定させ 再就職を支援する国の制度。 | １年以上の雇用が見込まれ る場合で、合計労働時間が １週間に２０時間ある事。 |
労働者 災害補償保険 | 労災と呼ばれている保険です。 正社員・アルバイト・パートなど を含めて、原則として賃金を受 ける全ての労働者が対象とな ります。 | 就業開始時点から自動的 に適用されます。
例え半日の仕事でも適用 されます。 |
※職業紹介で就業先を紹介させて頂いた方は、社員として就職した先で同様の
保険に加入する事になります。当社より紹介させて頂く企業はコンプライアンス
を遵守する企業ですが、就職後も何か不明な点がありましたら御連絡下さい。
※労働コンプライアンスについては他社で就労中の方もお気軽に御相談下さい。
当社と提携するＮＰＯ法人キャリア・ファシリテーター協会に登録の各専門家を
御紹介致します。
※上記の内容は２００７年８月現在の内容です。
■有給休暇（派遣スタッフ）
就労日数に応じて有給休暇を利用できます。
入社した日から６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上勤務をしている事。
（条件を満たすと初回は１０日の有給休暇が発生します。）
※上記の内容は２００７年８月現在の内容です。
■へルプデスク（派遣スタッフ・職業紹介登録者）
当社登録のキャリアカウンセラーが再就職活動、進路相談、履歴書、
職務経歴書の書き方、自己分析、適正検査、自己啓発支援等 あな
たのキャリア形成をお手伝いいたします。
○ＰＣスキルアップトレーニング
求職中・就労開始後のスキルアップをお手伝いします。
詳細は当社スタッフまで、お問い合わせ下さい。
○メンタルヘルス
社員の心の健康状態をサポートします。
キャリアカウンセリング・セルフコントロールトレーニング
※厚生労働省が実施する調査では、職場で「強い不安・悩み・ストレ
ス」を感じている人の割合は60％を超えています。